A demissão de um jornalista da revista National Geographic, devido a críticas feitas por ele à revista Veja (ambas da Editora Abril) pelo Twitter, acendeu o sinal de alerta aos usuários do microblog e das redes sociais.

Mas será que as empresas podem demitir caso considere a postura de um colaborador nestas ferramentas inadequada aos padrões da organização? De acordo com muitos advogados especializados em direito digital, sim.

Mas qual seria uma postura adequada?

Fim da polêmica. O Facebook confirmou para a próxima semana a reformulação nas configurações dos perfis na rede social. A decisão foi anunciada em evento realizado na sede na empresa, em Palo Alto, nos Estados Unidos, e contemplará três áreas: Controles de Conteúdo, Informações Básicas e Aplicações e Sites.

A publicação de uma longa reportagem pela TIME trouxe à tona a discussão em torno da privacidade do usuário na maior rede social do mundo. Na reportagem, não faltaram argumentos. Desde o F8, conferência realizada no mês passado entre desenvolvedores para anunciar mudanças na plataforma, ao fato de os dados pessoais – como álbum de fotos e atividades desenvolvidas na rede social – serem informações públicas aos cadastrados no Facebook.

Contudo, o usuário ainda desconhece como alterar essas informações. Para isso, é necessário que o internauta conheça seis campos de privacidade, que prevê 36 mudanças em seu perfil.

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As palavras são bonitas, mas o trabalho é duro. Exige, entre outras coisas, muita sensibilidade e jogo de cintura para entender e se comunicar com clientes e públicos rigorosamente distintos entre si, além de uma postura proativa permanente para identificar novos caminhos num campo onde não há gurus nem dogmas, e em que tudo está por ser construído. Acredite: não há donos da verdade. Somos todos pioneiros, e estamos todos na trincheira.